Iki 2030 m. Vokietijai trūks apie 1,1 mln. kvalifikuotų darbuotojų vien informatikos ir matematikos srityje
Originalus straipsnis paskelbtas 2023 m. kovo 28 d. focus.de.
Matthias Weik. Išversta padedant www.DeepL.com/Translator. Be pataisymų. Ištrauka.
Darbuotojų trūkumas Vokietijoje tampa vis didesne problema. Trūksta aukštos kvalifikacijos darbuotojų, kurie kuria vertę ir gerovę. Apie šią problemą pasakoja finansų ekspertas Matthias Weik.
Darbuotojų trūkumas Vokietijoje nuolat didėja. Daugiau nei pusė Vokietijos įmonių susiduria su sunkumais užpildydamos laisvas darbo vietas. Vokietijos pramonės ir prekybos rūmai daro prielaidą, kad Vokietijoje liks apie du milijonus laisvų darbo vietų, o daugiau kaip 2,6 mln. Jau 2022 m. trūks daugiau kaip 340 000 matematikos, informacinių technologijų, gamtos mokslų ir technologijų – sutrumpintai MINT – darbuotojų. Pramonės asociacijos “Bitkom” duomenimis, vis labiau trūksta ekonomikos skaitmeninimui reikalingų darbuotojų.
IT specialistų trūksta visuose sektoriuose. 2022 m. pradžioje “Bitkom” pranešė apie 96 000 laisvų darbo vietų šioje srityje. Remiantis “Statista” duomenimis, 2022 m. pabaigoje jau buvo 137 000 IT specialistų. Bostono konsultacinė grupė, remdamasi darbo vietų ateities ataskaita, prognozuoja, kad 2030 m. Vokietijoje trūks apie 1,1 mln. kvalifikuotų IT ir matematikos srities darbuotojų. Neturint kvalifikuotų darbuotojų, nebus galima pereiti prie energetikos, be to, gresia didžiulis ekonomikos nuosmukis, vertės kūrimo ir gerovės praradimas.
Vokietijai skubiai reikia kvalifikuotų darbuotojų, tačiau dėl jų prasidėjo pasaulinė konkurencija. Kai aukštos kvalifikacijos specialistai, turintys pasaulinę paklausą, palieka savo šeimas, draugų ratą, kultūrą ir gimtąją šalį, jie tai daro visų pirma norėdami užsidirbti pinigų ir sudaryti savo šeimoms kuo geresnes sąlygas.
Kodėl jie turėtų atvykti būtent į Vokietiją?
Į šalį, kurios kalbos jie dažniausiai nemoka ir kurios mokesčių sistema yra priešiška daug uždirbantiems asmenims ir nekonkurencinga tarptautiniu mastu. Dėl didelių darbo sąnaudų Vokietija yra nepatraukli darbdaviams kaip verslo vieta, o dėl mažų grynųjų darbuotojų pajamų ji taip pat nepatraukli skubiai reikalingiems kvalifikuotiems darbuotojams iš užsienio. Vokietijoje mokesčių ir įmokų našta jau dabar yra viena didžiausių pasaulyje. Nors Vokietijoje aukščiausias mokesčių tarifas yra 42 proc. ir jau taikomas pajamoms, viršijančioms 55 961 eurą per metus, o pajamos, viršijančios 274 613 eurų per metus, apmokestinamos 45 proc. tarifu, situacija iš esmės skiriasi, pavyzdžiui, JAV. (…)
Šiuo metu Šveicarijoje ir JAV kompiuterių specialistai uždirba dvigubai daugiau, o dažnai ir daug daugiau nei Vokietijoje, kur mokesčių našta yra daug mažesnė.
Kodėl aukštos kvalifikacijos specialistai turėtų imigruoti į Vokietiją?
Į šalį, kurioje mokslinių tyrimų aplinka prastesnė nei, pavyzdžiui, JAV, Šveicarijoje ar Australijoje? Į šalį, kuri nepasižymi palankumu verslumui ir naujų įmonių steigimui. Į šalį, kurioje yra varginanti ir nepakankamai skaitmenizuota biurokratija (Vokietija pagal viešojo sektoriaus skaitmeninimą yra blogesnė už Graikiją), kuri naikina darbo vietas ir užkerta kelią naujoms technologijoms ir inovacijoms. Trumpai tariant, dėl to Vokietija nėra patraukli verslo vieta. Kodėl jie turėtų imigruoti į šalį, kuri pagal pasaulinį nusikalstamumo indeksą užima tik 43 vietą, kurioje užpuldinėjami policijos ir gelbėjimo tarnybų darbuotojai, kurioje vis dar trečdalis moterų ir 60 proc. vyrų jaučiasi “labai saugūs” arba “gana saugūs” naktį be palydos važiuodami viešuoju transportu (…)?
Kodėl jie turėtų palikti savo šalį ir emigruoti į šalį (…), kurioje, Ifo ekonominių tyrimų instituto duomenimis, 23,8 proc. jaunų žmonių neturi pagrindinių mokyklinių įgūdžių, kurioje mažiau nei 44 proc. mokyklų direktorių mano, kad jų mokytojai turi techninę ir pedagoginę kompetenciją, leidžiančią prasmingai integruoti naująsias technologijas į pamokas, ir kurioje nė vienas universitetas nepatenka tarp 49 geriausių pasaulio universitetų? (…)
Šalyje, į kurią pastaraisiais dešimtmečiais emigravo milijonai nekvalifikuotų ir žemos kvalifikacijos žmonių, o šimtai tūkstančių aukštos kvalifikacijos žmonių palieka šalį – trys ketvirtadaliai emigrantų iš Vokietijos turi universitetinį išsilavinimą.
Šalyje, kurios “energetinis posūkis” jos piliečiams ir ekonomikai jau daugelį metų atnešė vienas didžiausių elektros kainų pasaulyje ir pakenkė Vokietijai kaip verslo lokacijai – rezultatas toks, kad 2022 m. lapkričio ir gruodžio mėn. didžiąją dalį elektros energijos pagamino anglimi kūrenamos elektrinės, žinomos kaip CO2 teršėjos.
Šalis, kuri, palyginti su savo pagrindinėmis ekonominėmis konkurentėmis – JAV ir Kinija, tampa vis brangesnė, nuolat praranda patrauklumą ir konkurencingumą ir kuriai gresia beprecedenčio masto deindustrializacija. Šalyje, kurios keliai, tiltai, geležinkelių tinklai, jungtys, vandens keliai, šliuzai, prastas interneto ryšys, nepunktualūs traukiniai ir iš kurios 2022 m. pabaigoje nebus kilusi nė viena iš 100 vertingiausių biržos bendrovių. (…) Kodėl jie turėtų atvykti į Europą, žemyną, kuris 2007 m. vis dar buvo dominuojantis pasaulio biržų regionas ir kuris jau seniai peržengė savo zenitą. (…)
Kodėl jie turėtų imigruoti į šalį, kurios valiutos perkamoji galia pamažu mažėja, o piliečių santaupos ir pensijos kasdien dulkinamos? Jos centrinis bankas net nepradeda vykdyti savo pagrindinių įgaliojimų – užtikrinti pinigų stabilumą. Vien per pastaruosius penkerius metus euro kursas JAV dolerio ir Šveicarijos franko atžvilgiu sumažėjo 14 proc. Jo valiuta akivaizdžiai virsta “minkšta” valiuta, o JAV doleris išlieka neginčijamai dominuojančia valiuta pasaulinėje dujų, naftos ir daugelio kitų prekių rinkoje. Tokiai prekių neturinčiai šaliai kaip Vokietija silpnas euras reiškia importuojamą infliaciją.
Dideli mokesčiai Vokietijoje
Šalis, kurioje ideologinis mąstymas politikoje dažnai pakeitė racionalų mąstymą ir realybės pojūtį ir kurioje daugybė politikų, įkvėpti pasaulio gelbėjimo vizijos, bando ją paveržti morališkai pakeltu pirštu, nesuvokdami, kad Vokietijos energetikos, mokesčių, skaitmeninimo ir migracijos politika jau seniai nebelaikoma tendencijas tarptautiniame kontekste nustatančia politika.
Todėl nenuostabu, kad Vokietija nelaikoma patrauklia tarp užsienio specialistų. Be to, kvalifikuoti darbuotojai Vokietijoje nesijaučia itin patogiai. Remiantis 2022 m. pabaigoje didžiausio pasaulinio emigrantų tinklo “InterNations” atliktos apklausos duomenimis, Vokietija užima tolimą 42 vietą iš 52 šalių.
Skubiai reikalingi aukštos kvalifikacijos specialistai į Vokietiją tikrai neatvyks dideliais kiekiais. Negana to, labai išsilavinęs jaunimas ir ateityje nusigręš nuo Vokietijos. Viena vertus, Vokietija patraukli nekvalifikuotiems ir žemos kvalifikacijos žmonėms, kita vertus, ji nepatraukli aukštos kvalifikacijos ir aukštos kvalifikacijos darbuotojams. Jei politikai ir toliau elgsis taip, kaip elgėsi praeityje migracijos, energetikos, skaitmeninimo ir švietimo politikos srityse, ir jei Vokietija išliks didelių mokesčių šalimi, tikrai nepavyks išspręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemos, ne tik ypač perspektyviame IT sektoriuje.
Matthiasas Weikas finansų tema dirba daugiau nei du dešimtmečius. Išleidęs penkis bestselerius iš eilės, jis jau daugelį metų yra vienas patikimiausių ekonomikos ir finansų srities bestselerių autorių. Šeštoji jo knyga “Die Abrechnung” bus išleista 2023 03 29. Matthias Weik save apibūdina ne kaip pesimistą, optimistą ar net paniką, o kaip realistą.
Šis tekstas pasirodė 2023 m. kovo 28 d. pavadinimu „Qualifizierte Fachkräfte kommen nicht nach Deutschland, sie verlassen das Land“ svetainėje focus.de.
Išversta padedant www.DeepL.com/Translator. Be pataisymų.
